Sözleşmeli Personel Yer Değişikliği ve Aktarma Süreçleri
Sözleşmeli Personel Yer Değişikliği ve Aktarma Süreçleri
2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi'ne göre, sözleşmeli personel pozisyonları için aktarmalar Cumhurbaşkanlığınca yapılmaktadır. Ayrıca, sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamazken, kurum içi yer değişikliği belirli şartlarla mümkündür.
Sözleşmeli Personel Başka Bir Kuruma Geçiş Yapabilir Mi?
Sözleşmeli personelin kurumlar arası geçişi, ilgili Esasların hükmü gereğince mümkün değildir. Bu personel, mali yıl ile sınırlı olarak çalışmakta ve hizmetine ihtiyaç duyulması sebebiyle ilgili kurumda istihdam edilmektedir. Dolayısıyla, diğer kamu kurumlarına naklinin uygun olmadığı açıktır.
Bu durum, sözleşmeli personelin istihdamının sürekliliği açısından önem taşımaktadır. Herhangi bir kurumda çalışan sözleşmeli personelin, başka bir kuruma geçiş yapması, mevcut düzenlemeler çerçevesinde mümkün olmamaktadır.
Sözleşmeli Personel Kendi Kurumunda Kurum İçi Yer Değişikliğini Eş Durumu Mazereti Sebebiyle Nasıl Yapar?
Sözleşmeli personelin eş durumu mazereti sebebiyle yer değişikliği talebinde bulunabilmesi için bazı şartlar bulunmaktadır. Öncelikle, vizeli olduğu birimde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Ayrıca, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve nitelikte boş bir pozisyon bulunması şarttır.
Bu şartların yanı sıra, kamu personeli olan eşin, kurum içi yer değişikliği olmayan bir görevde bulunması veya kendi mevzuatı gereği zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulmuş olması da gerekmektedir. Bu durum, yer değişikliği talebinin kabul edilmesi için önemli bir kriterdir.
Sözleşmeli Personelin Eş Durumundan Yer Değişikliği Talebi, İdare Tarafından Yapılmak Zorunda Mıdır?
Mezkur esaslarda, söz konusu talebin idare tarafından yerine getirilebileceği ifade edilmektedir. Ancak bu talebin idare tarafından yapılması emredici bir hüküm olmaması sebebiyle zorunlu değildir. İdarelerin, personelin mazeret sebeplerini dikkate alarak kolaylık sağlaması yerinde olacaktır.
Bu bağlamda, idarelerin esnek bir yaklaşım sergilemesi, personelin motivasyonunu artırabilir. Eş durumu gibi mazeretlerin dikkate alınması, çalışanların iş tatmini olumlu yönde etkileyebilir.
Birimler Arası Aktarma Ne Demektir?
Birimler arası aktarma, bir kamu kurumunun bir ildeki boş sözleşmeli personel pozisyonlarının başka bir ile aktarılması anlamına gelmektedir. Burada önemli olan husus, toplam sayıyı aşmamak ve hizmet ihtiyacını gözetmektir. Bu işlem, Cumhurbaşkanlığınca gerçekleştirilmektedir.
Bu süreç, idarelerin ellerinde bulunan boş pozisyonların ihtiyaç duyulan illere aktarılması ile hizmetlerin etkin ve verimli kullanılmasını sağlamaktadır. Ayrıca, ilgililerin mazeretlerinin karşılanabilmesi açısından da kolaylık sunmaktadır.
